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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月10日 07:33  浏览次数:78
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 全面赋能、覆盖问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。



       随着响亮的“报告”声,进来了几位年轻军官,他们正是通信科和网络办的同志。在面对面的交谈中,我发现他们个个是网络高手和超级电脑发烧友,只因条件限制而无用武之地。他们告诉我,海岛官兵的上网愿望十分强烈,渴望能早日到信息海洋冲浪、去网络世界遨游,这对他们排遣寂寞、战胜孤独、提高素质十分重要。聊天中,我对西沙建网、用网的想法逐渐明确,干脆和他们“侃”起了我的初步设想。我说首先要尽快把网络联通到每一个连队,这是最基础的工程。其次要积极到上级协调,申请开通军网接口,让西沙官兵真正体验到“天涯若比邻”的感觉。同时,要做好接通海底光缆的准备,让每个小岛都能联网。到那时,战士们不仅能上军网,还能上互联网,在真正意义上实现海岛信息化,让官兵们与时代脉搏共振,与社会脚步同行。一番话,让几个年轻人兴奋不已。我说,建网、用网和管网要靠你们了。他们摩拳擦掌,已经急不可待了。


阴天迎着风吹雨打,晴天顶着强烈的紫外线,这些姑娘们在路上坚守岗位,指挥交通,有时一站就是几个小时。女子大队民警央茜说:“我们的工作看起来简单,但真正做起来很难。站在车水马龙的路中央,就像穿梭在枪林弹雨之中,必须时刻保持头脑清醒。”老家在山东的交警张秀明说:“我们起的比别人早,睡的比别人晚;一年到头很少有机会回老家,很想念自己的孩子。”


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杨瑞荣:你说这个公司是上市公司下的子公司,公司的股本结构是什么样?你们说06年—09年的财务收支是非常真实的,为什么利润毛率差别非常大?这个行业的相对增长性平稳吗?

 
 
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